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Human resources
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旗盛的人才觀

   人才是旗盛事业成功的关键,人才是旗盛的優質資源。

   尊重   发挥   提升   回报

   尊重两层论:第一层尊重,就是敬重员工,把员工当作是振安的合作伙伴; 

   第二层尊重,就是给员工创造条件,让员工彰显才华,使员工觉得在振安工作有尊严和成就感。 

   发挥,是旗盛的驕傲;發揮,也是旭煌事業成功之動力。旭煌給每一位員工一個發揮的平台,通過制度保證、組織保障、資源支持,任其盡情展示自己的才華和技能。 

   提升,是旗盛人孜孜不倦的追求;提升,也是旗盛給予員工最大的財富。沒有進旭煌之前,能力不好,素養不高,是員工自己的問題,進了旗盛这个大家庭,我们有这个责任和义务一起协助员工提升员工的能力和素养。 回报,是旗盛留人的一項重要舉措,回報,也是員工和公司實現雙贏的結果。員工的每一份付出都能得到應有的物質或精神回報,付出的越多,回報就越豐厚。員工的回報越多,爲公司創造的價值也就越大。

   尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造,尊重事实。 

   尊重劳动是基础和根本。劳动是人类最基本和最重要的社会实践,是人类社会生存和发展的根本前提。劳动创造了世界,劳动创造了中弘电力,甚至创造了我们人类本身。尊重知识、尊重人才、尊重创造,尊重事实,与尊重劳动具有内在的、本质上的一致性,是尊重劳动的必然要求,尤其是现代社会劳动的必然要求。劳动贵在创造,没有创造,劳动只能是简单的重复。创造也离不开劳动,没有劳 动,创造就只能是纸上谈兵。尊重劳动和尊重创造,离不开尊重知识、尊重人才与尊重事实。


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